找工作时，最应该看重公司的哪些方面

c 公司中层的组织、协调与管理能力和基层员工的执行能力；

d 公司的氛围；

对于上述a选项而言，既然是投资，肯定是机遇与风险并存。如此，以单一的一次或几次投资来判断，是不明智的和不理智的。

对于上述b选项而言，建议大家关注自己感兴趣公司核心管理团队的实际行动，行动不会骗人。

对于上述c选项而言，得实际到一家公司工作之后，才能判断。

对于上述d选项而言，存在有方法论，我们后面会和大家说到。

温馨提醒，上述a、b和c选项是不可控的部分，只能客观的接受相关资讯与信息。

而对于大家的个人事业发展而言，建议关注自己可以把控的选项。比如，在选择一家公司时，可以多花点时间就以下几个方面就行考虑：

一、城市；

二、行业与岗位；

三、公司氛围；

（如何通过面试，快速了解一家公司适不适合自己）

一、城市；

二、行业与岗位；

三、公司氛围；

（如何通过面试，快速了解一家公司适不适合自己）

下面，我们展开来讲。

1

城市篇

1.1 一线城市和新一线城市的分工更加细分，机遇自然也就越多，报酬也就相对较多；

1.2 央企、大多数垄断行业的集团总部（国企和民营企业）、世界500强、BAT、人工智能、上市公司、细分行业与垂直行业的前三到五名，以及新兴的创业型公司都在一线和新一线城市，比如北京、上海、杭州、深圳和广州等；

1.3 一些二线城市以生产制造行业、密集型加工行业、部分新能源行业和部分高新产业为主，长三角和珠三角的企业大多都在其之中。

此外，还包括1.2中所述企业的子公司和办事处，这些分公司办事处目前逐渐分大区化管理，比如很多企业的华中区包括河南、湖北和湖南三个城市，升职加薪的机遇相对没有一线城市多；

1.4 三线城市和四线城市既服务于一线城市、新一线城市和二线城市所需，又有其自己的特色，比如旅行和特色餐饮等。大家可以根据自己的兴趣与爱好，选择相应的城市；

1.5 选择去哪一类城市工作取决于你对于个人事业发展而言的价值观，但分工越细的城市会相对让你拥有更好的格局、眼界和价值观。如果你自身能力不俗，也将结识一群志同道合的小伙伴（一线城市存在各式各样的牛人和大咖），说不定，顺便也有了自己的事业，然后，就有了自己的家庭；

1.6 生存压力在哪个城市都存在，只不过存在大小的区别。既然当下买不起房子的人不止你一个，那何必不在养活自己的前提下，拼命折腾，活出你自身发展的更多可能性——租房子，也是一种生活方式；

1.7 每个人都有自己独特的生活方式，如果你已经选好了，就坚持下去，远离身边的各种干扰和噪声，做自己就好，每个人都有自己的时区，但行好事，莫问回报；

1.8 一线城市在人才招聘时，会倾向看重能力；二线城市在招聘时，则会相对重点考察学历和专业对口，这一点需要大家做好准备；三四线城市招聘得需要一定的人脉和社会资源；

1.9 找工作时，实际就是找你未来的价值观、格局和机遇；

1.10 有自己事业的人，不怕结婚晚；有事业的人，年龄只是个数字而已；

2

行业与岗位篇

2.1 有前景的行业有三个基础判断方法：

1）短期看投资人的投资方向；

2）长期看刚需；

3）比上述两点更有前景的，是站在人性的角度，根据自己在某个垂直领域的经历 / 阅历，为你的用户提供差异化的针对性解决方案；

1）短期看投资人的投资方向；

2）长期看刚需；

3）比上述两点更有前景的，是站在人性的角度，根据自己在某个垂直领域的经历 / 阅历，为你的用户提供差异化的针对性解决方案；

2.2 挖掘前景行业需要的不仅是逻辑分析和思考的能力，还有对商业敏锐的嗅觉和悟性。

举个例子，大家都知道，当下比较热门的几个行业——内容行业、泛娱乐、金融和自媒体，这些行业热门是热门，可问题是，万一热乎劲过了，你该咋办呀，难道要再换个行业，继续跟风？

不追随热门行业，根据自己的综合实力来选择 / 创造适合自己的工作，是高手需要修炼的很重要的一课；

2.3 有些岗位，也可以是行业：金融服务（会计、理财师和保险销售等等）、设计、教育培训类和咨询类等等。这些行业可以依靠自己的实力，打造个人IP；

2.4 任何行业都有行业生长周期，比如会经历波峰和波谷，这很正常，那么问题的关键来了，你是否有一颗敢于沉淀十年的决心；

2.5 行业的一般分类方法

1）垄断行业与非垄断行业；

2）线上行业、线下行业（传统行业），以及线上与线下的整合（B2B、B2C和C2C等等）；

3）热门行业的机遇不一定适合你，前景行业需要沉淀；

1）垄断行业与非垄断行业；

2）线上行业、线下行业（传统行业），以及线上与线下的整合（B2B、B2C和C2C等等）；

3）热门行业的机遇不一定适合你，前景行业需要沉淀；

2.6 在选择完行业后，找一个自己能干的岗位开始干起，要未雨绸缪，厚积薄发；

2.7 关于创业

1）线上行业创业相对容易，因为不需要前提投入的多，但前提是你得有干货；

2）不要等积累好了再输出，变积累边输出会不会更好——记得提升自信；

3）立竿见影要不得；

2.8 成熟的麦穗，永远是沉甸甸的低下头，享受春天般的阳光和温暖；

三、公司氛围篇

3.1 在正式面试之前，你可以从电话、邮件、短信和微信的沟通方式中，看到HR的一些表现。如果这种方式让你觉得很舒服，说不定这家公司会很nice。

当然，不排除是这位HR的个人魅力。

3.2 在第一轮面试之前，可以从公司的前台、人力资源部的小伙伴们和其他部门的小伙伴的言行举止中看到一些反馈，比如有些小伙伴会热情地带你去面试的地方，会给你倒上一杯开水，还会问你吃了早餐没有等等。

3.3 在等待区等待面试的过程中，你可以和同样受邀来面试的小伙伴们聊一聊，看看大家大体会是哪一类的人（比如善于言谈、懂得交际，或不善言谈等），看看自己和他们是否是同一类人。

如果不是，说不定从他们的话语中，也能了解到一些有关于这家公司的具体情况；

3.4 在第一次面试时，大家可以从与HR沟通的感觉与反馈中，感觉到这个HR是否专业、是否很热情的和你交流，而不会因为你的岗位不匹配等诸多原因（前提是你没有犯错）等对你不理不睬和爱答不理；

3.5 在第二次面试时，大家可以从与面试官（通常是你未来的直接领导）的沟通中，感受到这个直接领导有没有很专业、很热情和很细心地向你讲受这份工作的工作职责、工作内容和对你的期待。

如果当他知道你和这个岗位不匹配的时候，有那种不太友好的眼神和说话方式和你沟通（前提是你没有犯错），这个时候，你就应该知道该怎么办了。

3.6 在第三轮面试时，大家可以从与面试官（通常是这个部门的一把手/ 大领导）的沟通中，了解这个部门的文化（一般来说，大家可以从大领导的处事风格和谈话风格中，发现这一点）。

如果这个范围是你自己喜欢的，那么就不用犹豫了，如果这个范围会让你产生一些焦虑和担忧，那这个时候就需要仔细思考了。

3.7 在第四轮面试中，在和HR谈薪资的过程中，能否感受到公司的诚意，这个最重要。

比如，公司不会因为你的能力达到而故意压低你的薪水和福利（前提是，你的能力要被市场认可）。

判断你能力的标准是，当你离职时，投递简历后，收到的面试邀请数量，一般来说，投递10份简历，得到3-4次就是很棒的啦。

当然，其中也包括撰写简历的部分，这也是一门便艺术的技术活，但是，没有内容支撑可不行。

3.8 除此之外，一般来说，要了解一下公司的氛围，是需要实际到这家公司工作一段时间的，以上七种办法是大家可以通过预判得到的。

值得一说的是，如果你去了之后发现，第二次给你面试的面试关已经离职，且有一个新领导来当你的领导，当你发现他不是很欣赏，你或者喜欢你的时候，这个时候可以考虑果断辞职。

原因在于，一般而言，选择公司有三个要素最重要：

1）前景行业（结合自己的工作背景）；

2）良好的公司氛围；

3）一位赏识/ 认可自己的直接领导；

1）前景行业（结合自己的工作背景）；

2）良好的公司氛围；

3）一位赏识/ 认可自己的直接领导；

看，选择一个赏识你的直接领导很重要吧。