首先需要清楚一点:当下阶段,你会什么?
当下大部分的毕业生都处在一个相对尴尬的境地,有一定的专业理论知识,但缺乏实践,哪怕技术类的专业技术一流,也还未取得含金量高的专业证书,那么,你能给老板带来什么?
中国有2956所大学,截止2019年共设立专业506个,甚至更多,那么你觉得有哪一个专业是市场紧缺,你一毕业就有公司、企业迫切的需要录取你的?
就目前的形式来说,中国的大学生,什么也不会!换句话说,毕业之后的大学生不是功成名就、衣锦还乡,更不是学成归来,恰恰是温室生活结束了,你该学习了。
这个时候你就该明白第二点:老板为什么要录取你?
每一年的毕业季大多学校都会举行所谓的招聘会,琳琅满目的台位及公司名称,“高校学子”就像逛夜市一样穿梭在林林色色的公司、企业之间,挑着自己喜爱的“商品”然后货比三家,这个时候的学生还是相对幸福的,因为招聘人员基于企业形象还不会对你嗤之以鼻、冷眼相向,而往往这样的入职形式是很难有高薪工作的。
笔者毕业的那一年,有朋友通过上述方式取得了人生中的第一个岗位,直接从湖南远跨上海,应聘时填报的是财会岗位,入职后被安排到一个电话销售岗位,说白了就是打骚扰电话的。
校园招聘尚且如此,你觉得离开学校后你能找到什么岗位?
你什么也不会,公司、企业为什么要录用你?
笔者认为原因有三:
一、扩大企业影响力
按照近几年的增长趋势,2020年中国预计会有超过840万的高校毕业生,这群新鲜血液流入社会后将带来更高的消费,对各个行业来说,这群学生都可能成为明天的顾客,参加招聘会能够直接了当的告诉明天的雇主,这个行业有这么一家公司,以后有需要记得找我哟。
说白了就是利用学校平台打一下广告,比发传单来得直接了当、深入人心。
二、因为你廉价
录用你的公司有千百种理由可以给你低工资,没有实践经验、没有专业证书、你现在刚毕业,应该利用平台学东西而不是考虑工资待遇、公司发展前景如何如何等等等等。可笑的是人家说的还真都是对的,你一点反驳的干货都没有。多数人感激涕零,欣然接受了这份一两千块钱,甚至更低的“实习工作”。
但你我都忽略了,大街上发传单的工作是一百块钱一天,有些还会更高。企业或者公司扩大了你我的弱点,扩大了你现在还不行,我就可以给你低工资的逻辑思维。
相信我,混过了大学时光的你比你自己想的要优秀。
三、因为你鸡肋
大学毕业生就真有我们说的那么不堪吗?是的。
要啥啥不会,心比天高、眼高手低,高不成低不就是现在多数毕业生的缩影,那么企业、公司为什么还要录用你?你要明白,公司或者企业录用你,雇佣的是你的将来,而不是你的现在。
社会人员我们一般指的是没混过大学的同龄人员。在企业眼里,社会人员相比于毕业生,就是上过学前班和没上过学前班的区别,另企业头痛的是,偏偏没上过学前班的这伙人身价比上过学前班的人还要高。
那么对于公司或者企业来说,录用的每一位员工本就是一场“豪赌”,赌资是支付的薪水和培养成本,显然低赌资可以有效规避风险。但低赌资往往是无法出现“黑马”的,毕业生的出现恰恰解决了行业的这个痛点:以保洁员的工资去投资一个将来或许能带来收益的人才,这样的回报率很明显是超过了300%的。
所以即使中国的大学生再不堪,依然会有人愿意花钱去赌他们的未来。
你的专业适合你一生发展吗?
高考决定的是你去哪里读书,而择业决定的是你在哪里买房子,庆幸的是高考没得选择,但房子有得选择。
根据近年各高校开设专业及报考人数可以发现,管理类学科尤其会计学成了香饽饽,紧随其后的便是英语类、计算机类学科;医学、市场营销、金融等传统学科也在其中占据了一定比例,新兴学科国际贸易、土木工程、法学等专业也有后来居上的趋势。
可以发现,上述学科十分迎合市场,但相对的想要依靠这些专业在社会中站稳脚跟都避免不了考证!而且都是难度较高的考证。
很显然,你的专业是否适合你一生去发展,取决于你是否取得了或自信能够取得具有含金量的专业证书。如果觉得自己不行,请尝试后更换与专业不对口的工作。
而冷门专业是否适合长期发展,起决定性作用的是行业的发展前景,如果该类行业不能兴起,别说发展,找工作都是难题。笔者的堂兄大学时候学习的是“交通运输管理”,现在在网吧做服务员。
如果选择专业不对口的工作,你有哪些选择?
一、服务业
多数的服务业工作是没有专业要求的,要求最低的是“物质类”服务员,负责端茶倒水,具有实物性质的;其次是需要一些条件(身体素质、道路熟悉度、具备驾驶证)的服务类,如快递员、搬家公司等;最后是要求具备一定社交能力的“精神类”服务员,需要为顾客带来良好的购买体验,如物业、旅游类、高端娱乐场所,以及近年兴起的游戏陪玩、代练等。
二、销售业
只要货币持续流通,销售就永不缺席。最常见的销售方式为实体销售,女性为主,要求高一点的销售方式为“代理销售”,俗称的跑市场,男性相对较多。当然网络时代互联网销售是必不可缺的,不论是电话销售还是基于网站做载体的销售都是不可缺失的一部分。
而你懂销售吗?
三、办公室类
数字化办公是每一个公司、企业必不可少的环节,文档的梳理,报表的制作,资料的分析,物资的采购,这里的每一样工作都是需要人去做的,而刚刚好,它的门槛不高。
你是找工作,不是找地方实习
对于公司来说,应届毕业生和其他人并无任何区别,你告诉老板你是来实习的无异于告诉他实习期结束后你就会走,只会给了他一个降低你薪资的完美借口。试想,你工作得开心了实习期结束以后你还是会留下来,你不是来实习的工作得不开心了你也会走,区别只在于你多获取还是少获取了薪水。
实习期一定要把工作当做事业来做,为了完成实习任务而工作本就是对工作、对老板、对自身的不负责。
第一份工作不选
一、不要选房产、保险销售。
这两个行业一年365天,一天24小时都是在招人的,门槛很低,有数据显示房地产项目花费在销售宣传上的费用占比平均约为2%(甚至会更高),这是一个很大的比例了。所以读者应该能够明白这个行业招人是去做什么了吧。
是的,就是宣传,就是游街,就是发传单。在你取得成交额之前老老实实的发传单吧,毕竟请人发传单每天需要一百元,而让你去发传单每月仅需一千多元,还方便管理,如果你足够懂事,公司很乐意见到你邀请亲友前去购房的场景。
保险的招聘与房地产招聘有一曲同音之妙,区别大一点的是保险更消耗你的人脉,在入职初期,为了达到成交额,多数的人会向自身的亲友下手,从而让保险公司或是它的产品获得知名度及带来销售额。
不论是房地产销售还是保险销售,招聘的初期看重的都是你的人脉而非你本身,除非你足够优秀,否则笔者不建议刚毕业急需解决温饱的你选择上述行业。
二、不要选网络销售
尤其是金融类的网络销售,不论是打电话还是微信销售,此类销售的欺骗性质达到90%,当然如果你愿意去欺骗他人并且能够获利的除外。
其他类别的电销也不要做,虽然能锻炼你的口才与应变能力,但相对其他行业,你能学到的东西是较少的,人生在世,更多的还是应该走入人群,面对面打交道。
三、不要选基层行业
毕竟是混过大学的人才,不要选择基层服务端茶倒水,不要选普工出门打工,这些行业限制了你人脉的结交,技能的学习,降低了自身的交际圈。
第一份工作可选
一、物业行业
随着社会的发展,房地产已经够多的了,相应的物业作为房地产的捆绑行业也迎来了春天,有房地产就必须有物业存在,哪怕房地产公司倒了物业行业也依旧存在。因为相对繁杂的工作内容可以锻炼自身的抗压能力、表达能力、理解能力、甚至是文字功底,还能结交到各行各业的相关人士,扩大自己的交际圈。
二、办公室人员
办公室人员亦是不会在市场上消弭的一个行业,有公司就得有文员,不论是国企还是政府,而办公室人员只是一个统称,根据工作场所的不同性质应具备不同的要求,但大部分的办公室人员做的工作无非是跟文档打交道。
办公室人员可以提高自身的文字功底,加强办公软件的运用,学会各种人情世故,如果运气好一点的,还可以看见公司甚至行业的各种潜规则,是学习社会生存法则的良好场所。
第一份工作都会让你失望
不论你做了什么样的选择,选择了什么行业,往往你都会对第一份工作感到失望的,因为毕业后的生活没有你想象的美好,因为你还不懂得社会规则,因为刚刚就业的你老是犯错,如果你累了,好好睡一觉吧,等明年春暖花开,等你羽翼丰满,等你能够独当一面的时候,就换个工作吧。
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