有的人过了面试关，成功进入到企业，就开始放松了警惕，甚至陶醉在成功的小骄傲中；有人觉得进都进来了，先熟悉了再说，工作不紧不慢；有人只顾埋头做事，孤高自傲，也不愿意主动和团队里的人交流。到头来，很可能都是一个结局——被辞。
案例：
大学生小张学的是工商管理专业，这个专业在找工作的时候很难找到对口的工作，小张毕业后便面临着“失业”。开始靠着家里的关系，找到了一份行政的工作，但小张认为这样的工作丝毫没有成就感，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其他时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了！”小张常常在心里这么抱怨。有了新的开始，小张打算开始努力工作。可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓和展开。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总是跟不上趟。
为了体现自己的价值，小张决定跳槽。辞职后，小张找到了一份电子行业的工作。入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不是很适合这份工作，就把她给辞了。小张一下就蒙了，这是她从未预料到的，难道自己真的很差么？之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉？
小张的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙炒了鱿鱼。
为了避免小张这样悲催的事情发生，看看下面职业规划师为职场新人设计的，关于如何规划好自己的试用期吧
一、入职后的两周
任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。
提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。在这一点上，小张就做得很不好，时常为细枝末节是去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。
二、入职一个月
任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。
提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。
三、之后的时间段
任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。
提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱；同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。
案例启示
试用期展现高职业素养
除了完成上述三阶段的任务之外，职业规划师认为，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来，具体来说，有三点建议：
1.入职培训要积极主动。
拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中；部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。
2.失误不怕，只怕没成绩。
不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。小张就是无法在遇到批评后正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。
3.找准自己的位置。
刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。职场新人在试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始！
做好抗压准备
韩岳如愿进入一家PC公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班就感觉到新人的一点小尴尬。
他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改bug。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，死磕的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。
仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改bug的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。
点评
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等）。
选择表现时机
通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。
毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着急，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。
接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。
点评
“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些。
把握双向选择
试用期是公司考察判断是否正式聘用这名员工的阶段，而对于被考察者来说，一方面当然是让自己符合公司的要求，另一方面也有做选择的权利。在试用期里考虑自己是否适合做这份工作是其一，另外，如果觉得有什么不适合的地方，首先是找到应对的办法—这也是一种选择—而不是忙着离职找新工作。
唐蕾就遇到了一点问题。工作的第一天没有太多事情，眼见着六点下班时间快到，她开始收拾自己的东西。就在这时，部门经理把大家召集到会议室，进行一天的工作总结。针对每个人的问题，经理逐个分析并且调整业务分配。
随后，几乎每天都是这样的作息，同事们觉得加班司空见惯，唐蕾也不太好意思提出她的疑虑。
渐渐她有些倦怠，又觉得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和许多朋友去聊天来确认自己的状态对不对劲。她想过辞职，但又为了第一份工作连试用期都做不满可能会对以后的发展不利而犹豫不决，该遵从自己的想法还是职场规则呢？
点评
原则上不建议在试用期离开公司，除非发生了非常大的或者说影响自己的人身安全以及个人切身利益的事。在决定是否接受一家公司的邀请之前一定要慎重考虑，同时，加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围。如果不太适应，除了忍受，还能找主管，或信得过的老员工沟通（进新公司要尽快建立人脉）。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利。如果试用期里不太顺利，企业文化相对比较灵活的公司在对员工面试情况还算满意的前提下会考虑给员工转岗。
