自我介绍作为大多数面试的第一环节，发挥的好坏会直接影响面试官对你的第一印象，因此必须慎重对待。
本回答将从以下两个方面：自我介绍万能公式和自我介绍注意事项，详细解说其中所需的技巧。
一、自我介绍万能公式
个人基本信息+匹配岗位需求的经历+自身独特亮点=一次成功的自我介绍，下面一个一个说。
1、个人基本信息
这里主要介绍一些个人的基本情况：我是XX，毕业于XX大学，XX专业，今天面试的岗位是XX，性格特点是怎么样
2、匹配岗位需求的经历
比如你面试的是销售岗位，那就把你以前做过销售的相关经历给提炼出来，组织好语言讲给面试官听（后面会细说这一点）
3、自身独特亮点
也就是专属于你的标签，用来加深在面试官心中的印象。如果可以和岗位产生关联，那会对你有大大的加分（我以前面试一家运动互联网公司的运营岗，由于自己3年的健身经验，加上曾经运营过一个阅读量还不错的健身公众号，当天就收到了OFFER）
二、自我介绍注意事项
以下5点很重要，希望每位同学都能记牢！
1、调整心态，全程保证礼貌且自信
很多同学去面试的时候，觉得自己是来找工作的，有求于人，心态上就把自己放到弱势的一方，其实，这完全没有必要。
面试本身就是人材和企业相互选择的过程，双方拿出自己的筹码，谈的好，觉得合适，自然就会在一起。
你表现的越是胆小甚微，在面试官眼里，可能就代表着你越不自信。
你要做的，是把自己放到和企业相同的位置上，平等的进行交谈。
这里教你两个小技巧：
·适当放慢语速，人在紧张的时候语速会不自觉的加快，慢慢说，表现出自己的沉稳。
·面带微笑，抬头挺胸，目光直视面试官。
当你越自信，心里的话才能越顺畅的表达出来，面试官才能更准确接收到你要表达的内容。
2、不要背诵简历
很多面试官在你自我介绍时，会趁机把你的简历再过一遍，如果这时你把简历上的内容原封不动的背诵一遍，或者因为紧张，卡词了。那面试官可能就要对你的沟通和抗压能力产生一定怀疑了哦！
正确的做法是什么样的？
很简单，你的过往经历，都是自己亲身体验过的，你在陈述时，只要围绕这些点，展开说就可以了。
如果你因为紧张，漏说了一两个点，怎么办？
没关系的，大大方方的收尾：“这就是我的自我介绍，谢谢！”表现的自然就好，支支吾吾只会降低面试官对你的评分。
3、形容自己时避免假大空，用案例说话
很多同学会这样形容自己：热情开朗，有良好的团队协作能力好，学习能力强....
Emmm，你可能是想在这个环节表达出自己的一些性格特质，但对于每天要看几百份简历，组织N场面试的HR来说，这些词他们真的看腻了...
同学们记住，在形容自己的一些特质时，一定一定要加上符合相关的事实证据，不然就会显得假大空，毫无说服力可言
性格热情开朗（怎么证明？曾兼职销售，和客户当面沟通，最终当月销售业绩排名前三）
优秀的团队协作能力（怎么证明？曾参与过创业项目，在其中担任XX角色，通过团队配合取得了什么成果）
学习能力强（怎么证明？曾想学PS技能，通过自学，每天花费2小时，1个月后掌握了这一项技能）
有形容，有事实支撑，有具体结果，这样面试官能感觉到你的描述确实是符合事实的，同时也会对你有一个逻辑性强的好印象。
4、匹配职位的经历如何陈述
前面提到要细说的部分来了，这一点是重中之重！
面试官是如何敲定候选人的？除了某些特别情况外，TA选人的原则只有一个：选最合适的
很多觉得自己经历丰富，但最后没能通过面试的同学，在抱怨市场之前，有没有先想一下，自己的经历与岗位是否匹配？
每个岗位都有自己的需求，程序员你得会编程还能适应单身（哭），销售最好性格外向还能自带资源，客服则需要做人有耐心。
这些需求一开始就已经定好了，所以你在梳理自己的经历时，一定要尽量往岗位需求上靠。
这里推荐你使用STAR法则，大部分HR都会根据此来初步判别你经历的可靠性。
S：背景（Situation）:当时是什么情况
T：任务（Task）:你需要做什么
A：行动（Action）:那你当时做了什么
R：结果（Result）：得到了什么结果
举例：
我去面试新媒体运营岗位（要求：文案能力，活动增粉能力，数据分析能力）
经历陈述：
曾经在校新闻部工作（Situation）负责学校公众号的运营（Task）通过每天更新文章，每月的校园推广活动（Action）为公众号带来1W粉丝，并通过用户调查，找出学生最爱看的话题内容，保持文章10%的高打开率（Result）
上面这段经历，基本符合了职位的所有需求，而且有事实，有数据（这一点也很重要，更直观，更真实）。在面试官心中，也许已经迫不及待想深入了解你了。
5、突出自身独有亮点（加分项）
很多大公司的面试官一天会面几十甚至上百人，面对千篇一律的自我介绍，如果这时你能展现出一些独特的亮点，会不会让面试官更容易对你有兴趣？
先声明一点，很多同学会把自己学生会XX部长/班干部加进自我介绍里，先不说这种职位的水分有多少吧，但离独特，真的还差的很远。
少数人做的事，才叫独特。
我大学刚毕业那会儿，身上有两个独特的标签
2年健身经验（那会儿还不流行健身风）和校主持人。
每次面试我都会有技巧性的提到这两个点，效果拔群~
有些面试官会顺着我这段经历提问，那我就成功的引导了面试的走向。有些没有问的，我相信也能给他们留下个自律，不怯场的好印象吧。
所以我建议大学生在保证学业之余，都可以去做一些特别的事：你可以尝试创业，写公众号，打比赛，或者把某项技能磨练到特别NB。打造出属于你自己的标签。
这些独特的经历必然会对你的面试产生正面影响。如果你现在还没有，赶紧去做吧！
