【人物小传】小林 往届毕业生 采矿工程 本科
【职业状态】XX集团 市场管理培训生岗位 年薪10-20W
案例背景：
有很多的大学生在进入大学不久就开始进行各种活动以期待毕业能找个好工作，小林就是其中的一位，摆路边摊、家教、促销，找各种实习，小林把自己的时间填的满满的，但是这些很多同学也积极参与，大三了，小林发现自己做了很多事，但都是瞎忙，还是缺乏足够的竞争力，仔细梳理了一下，发现居然没有可以为自己增色的经历，小林很焦心。
案例回放：
从大三下学期开始进行职业能力训练起步已经晚了，然而，小林不愿放弃希望，“学习的最好时间就是现在”，抱着这个想法，小林找到了职业指导老师进行咨询，职业指导老师针对已处于大三的小林设计了针对性的提升方案，帮助小林迅速高效的培养起自己的职业能力，获得高端资历，凭着成长起来的竞争力以及随之而来的自信，小林求职的时候十分顺利，一举拿到XX集团的管理培训生offer。
指导过程：
对于小林来说，面临求职最需要迫切解决的问题，是小林迄今没有一项能吸引企业招聘官关注的高端资历，这将导致小林连网申都很难通过，因此，快速的培养高端能力，获取高端资历立马提上了日程。在职业指导老师的安排下，小林开始对顶尖企业进行系统的调研，他跟着团队一起，确定调研企业，设计调查问卷，发放问卷，走访客户，录入及统计数据，整理线上搜集的数据，运用一系列的方法和理论，针对两家企业从产品到品牌到服务等多方面进行了多维度的研究，最终出具了一份务实、高价值的行业调研报告，基于调研报告，小林还和团队一起对参加了商业策划大赛，有了调研数据的支撑，小林团队对对象企业从产品到营销策略多个方面都提出了优化建议。努力没有白费，小林团队在商业策划大赛中脱颖而出，深受评委赏识。这次调研经历和商业策划大赛经历在小林的求职过程中一直是小林的王牌，面试官总是会对此特别感兴趣，并在了解过程和成果之后点头称赞。
案例点评：
很多优秀有想法的大学生，总是会选择一些兼职来充实自己的大学生活，提升自己的竞争力，然而，不加选择的兼职占用了大量的宝贵时间，而没有科学的体系知识做支撑，兼职的收获也总是微乎其微。因此，大学生在系统的知识体系基础上，选择企业看中的高价值活动来锻炼自己的能力，同时不能忽视高价值的资历，在激烈的求职竞争者，高价值资历是吸引面试官，获得面试机会的敲门砖。
