1.什么是最低工资标准？
《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2.最低工资标准的适用范围是什么？
《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
3.最低工资标准都有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
4.最低工资标准是否是用人单位的工资支付标准？用人单位应当如何制定工资支付标准？
最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。用人单位应当根据国家有关规定，制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并签订工资集体协议。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益，参考人力资源市场工资指导价位，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。
5.企业降低工资标准应履行哪些程序？
企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
6.用人单位在何种情况下才能执行最低工资？需要履行什么程序？
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（主要是指连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。
7.最低工资不包括哪些项目？
按国家规定，以下各项应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
(1)延长工作时间的加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
8.用人单位包吃包住与最低工资标准有什么关系？
用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
9.延长工作时间工资与最低工资有什么关系？
最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动应获得的最低工资报酬。用人单位因工作需要安排劳动者加班，须依法另外支付加班加点工资，加班加点工资是对劳动者超额劳动的补偿，不应计算在最低工资标准之内。
安排劳动者在日法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定，分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%、300%的加班工资。
10.计件工资与最低工资有什么关系？
实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
11.法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，是否受最低工资规定保护？
法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。
12.劳动者在试用、见习、熟练、学徒期间，工资能否低于最低工资标准？
劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。
13.劳动者如何利用最低工资规定保护合法权益？
一是在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
14.如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，将受到什么样的处罚？
人力资源社会保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资，并支付劳动者赔偿金。
